最早了解这本书是在当当网上看到推荐，对作者的职业经历很感兴趣。作者从索尼中国区的副总裁，到京东负责公关的副总裁，经历了非常大的职业转变和挑战。当我们在一个单位工作 10 多年以后，通常会产生严重的依赖感，因为在这里自己对工作的环境和同事非常熟悉，待在这里非常的安全。特别是对很多高管来说，放弃目前的职位和待遇，去挑战一个未知的领域，需要巨大的勇气。作者在书中说，从外企到互联网公司，工作的节奏和难度实际上增加了不少，一切都是新的挑战。在互联网行业人称 “中关村第一才女” 的梁宁曾经写了一篇文章，她说：“一个人成长的过程，就是不断与理想与现实碰撞，在这个过程里自己会不断碎掉，然后需要自我重建。在每一次重建里，扩大自己的边界，容纳进来更多的东西，也学会掌控更多的东西。” 梁宁说她在创业的时候曾经问雷军：“为什么看上去别人都挺顺利，而我这么不顺？” 雷军说：“因为所有人在谈的时候，都简化了过程。” 看到这段文字的时候，我也挺有感慨的，每一次的成长都是打破原有的舒适区，虽然会经过一段时间的阵痛，但是在阵痛过后，又会有所体悟和成长，然后又不断去打破自己建立的边界。通过阅读这本书，也进一步了解了公关工作的一些战略思考，作者在书中的附录部分还分享了自己的一些工作邮件。推荐你也读一读。

因为看了花姐和李曦老师的直播被李曦老师吸引，随后看完了李曦老师的书。又回头看了一遍直播回放。真的很感谢花姐为我们请来了李曦老师，书写的非常好，给了我们职场人切换视角看问题的角度，同时还让我们感受到了李曦老师无比强大的内心，任何时候都有从头开始的勇气和能力。

不要停止学习：职场中的成功不是一蹴而就的，需要不断学习和提升自己的能力。他建议职场新人要保持学习的态度，不断学习新的技能和知识，不断提升自己的专业能力和职业素养。保持积极的心态：职场中的困难和挑战是不可避免的，但是积极的心态可以帮助职场新人更好地应对这些困难和挑战。他建议职场新人要保持乐观、自信和勇气，相信自己的能力和价值，坚定地朝着自己的目标前进。找到自己的定位和优势：职场中的成功需要找到自己的定位和优势，并发挥自己的优势，做好自己的本职工作。他建议职场新人要了解自己的兴趣和优势，找到自己的职业发展方向，并在职场中不断发挥自己的优势。建立良好的人际关系：职场中的成功离不开良好的人际关系。他建议职场新人要主动与同事、上司和客户建立良好的人际关系，建立信任和合作关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。学会说 “不”：在职场中，有时候需要学会说 “不”，拒绝一些不必要的工作和任务，保持自己的时间和精力，专注于自己的职业发展。保持健康的生活方式：健康的生活方式可以帮助职场新人更好地应对职场中的压力和挑战。他建议职场新人要保持健康的饮食和作息习惯，适当进行运动和休息，保持身体和心理的健康。培养自己的领导力：在职场中，领导力是非常重要的。他建议职场新人要学会领导力，培养自己的领导力和影响力，成为团队中的领导者和榜样。注重职业形象：职场中的成功需要注重自己的职业形象。他建议职场新人要保持职业形象，注重自己的言行举止和职业素养，展现出专业和职业的态度。善于沟通和表达：作者认为，在职场中，善于沟通和表达是非常重要的。他建议职场新人要学会沟通和表达，善于倾听和表达自己的想法和意见，与他人建立有效的沟通和合作关系。坚持不懈地追求自己的目标：作者认为，职场中的成功需要坚持不懈地追求自己的目标。他建议职场新人要有明确的职业规划和目标，并不断努力实现自己的目标，不断超越自己的极限。

第一次听说李曦是在花姐沟通训练营的直播上面，她给人感觉很文静。书中提到 “一方面，我有一股子认真劲儿，凡事都要弄清情况并志在解决问题；另一方面，我认为这些 “麻烦事” 的发生正是我要发挥专业作用、体现不一样价值的时候”。不怕麻烦遇到困难解决困难是她能够成功的底层逻辑。

人生中无意间拿起一本书或许就会改变我们之后的整个人生 你好啊，我是大大用心分享好书，让阅读成就自己书名：《职场有意思》作者：李曦类别：职场丨经管丨励志 这是一本个人职业发展纪实书，看完本书后，结合自己看过的职场类书籍与学过的职场类课程，谈谈自己一些感想： 变化已经成为 21 世纪的主旋律，在如此剧烈变化的时代中，如果我们再墨守成规、抱着过去的观念、简单地沿着线性的方式做事，那么我们只会被这个时代所抛弃，而只有紧跟时代的趋势不断成长与发展，才是明智的选择。 谁决定我们晋升？影响者：同事与客户评估者：直接的上级决策者：公司大老板 如何聪明地工作？1 做正确的事①了解公司的真实需求①跟上级的期望值同步②拎清工作重点与规划 2 正确的做事①善用已有经验和工具做事②持续改进工作方法做迭代③做工作的复盘分析和总结 如何锻炼大局观？先了解目的后采取措施先进行分类后挨个处理先考虑整体后处理细节 如何提升职场能见度？给自己打上积极的标签参与跨部门合作的项目找到职场导师寻求帮助穿着正式提高职场形象分享经验并去传授技巧用自媒体提升市场价值 如何拥有开放的职场心态？摆脱职场发展的线性思维不要成为职场上的老油条以身作则，不要倚老卖老持续训练提高核心竞争力 如何提升职场发力点？1 自我管理：①做好目标管理和时间管理②重视情绪管理和自我赋能 2 人际交往：①了解人与人思维与行为差异②刻意训练沟通与表达的能力 3 思维决策培养系统思考和方案设计能力补足限制性短板充分发挥优势 4 领导团队把合适的人放在合适的位置上为团队整合好内部和外部资源 如何避免限制性短板？1 主题阅读：进行主题学习，梳理关键内容 2 参加培训：构建认知问题，提升核心技能 3 观察交流：强化认知理解，学会商务沟通 4 刻意训练：制作能力清单，持续自我赋能 我们时刻都要谨记：未来已来，只是尚未流行；不要等到潮水褪去，才发现自己是在裸泳。 本次的阅读分享就到这里读书只是手段，目的是为了修行关注大大，娱乐过后也不忘读点好书

李曦真诚地跟我们分享了她对职场、行业乃至宏观商业环境等方面的观察、认知、心得和感悟，可以看到她积极的工作态度、主动进取的工作热情与责任心，还有对形势的准确研判，都值得学习。同时还从书中了解到了一些索尼和京东的公司价值观、工作氛围和风格，京东成长那么快都是有原因的。

看完本书，一直没写书评（立了个目标，凡看完的书，必写书评），近期因为关注 “猎头” 才重启对高管的关注。重看这本书的第一感受，却不是关注李曦，而是是刷新对刘强东的认知，怎么这么 “好” 呀？值得追随的企业家。1. 可以参考借鉴的制度、理念周报制度：每个人在周末为上级写周报，包括待决策事项、本周重点工作、下周重点工作，每一项不得超过 5 条，倒逼聚焦在重要的事情上。永远看到和学习他人的长处，而不去计较他人的短处。2. 值得思考的话忘掉从前，单纯地尊重内心，去做向往的事，看似简单的逻辑，在今天的社会中真的去做还是需要些勇气的。于我，何尝不是，与其说缺能力，不如说缺勇气。3. 还有一些概念值得再琢磨公共体系、边界拓展、积木精神共勉：生活不是做给别人看的行为艺术，最好的选择是尊重内心。

《职场有意思一一从接线员到京东副总裁的精进人生》李曦写自己的精形人生。当自己一路懵懵懂懂地走过了 28 年的职场生涯后，我忽然感到，我的儿子和与他相仿的那些在校大学生，以及刚刚从学校毕业走入职场、走向社会的年轻人，还有那些在职场上已经打拼了多年的 “白骨精”，都正在为自己的前途而不懈地努力，他们本已过着非常不易的生活，如果有人能在精神上、心智上给予他们一些帮助，也许可以让他们在受到挫折的时候、在内心虚弱的时候、在选择艰难的时刻、在孤独无助的瞬间，可以更快一点、更顺利一点地渡过这些难关，让自己的内心变得更加坚定和从容，早一点成长为自己想要的自己。很多人希望自己获得成功，那到底什么是成功？我认为，成功不是他人为你定义的，真正的成功，就是你做到了更好的自己，你能够尊重自己内心的意愿，并按照自己内心的意愿去生活。

讲故事比较多，抽象提炼的比较少。预期是学习一下副总裁的成长路径，看下是否有踪迹可寻，结果都是故事，就是大道理吧，对我个人的帮助不是很大。

给人正能量，鼓励和温暖！

感谢作者李曦的温暖呈现，让我如此 “近距离” 地看到一位女性高管的成长史，那种敢于在自己最高光的时刻去做更有挑战的事情，敢于跳出舒适，迎接不确定，这份勇气与决绝给人莫大鼓励；同时也被您的工作准则、主动性深深感染.. 印象很深刻作者说 “绝大多数职场人会选择按部就班地完成自己的分内之事，不会选择更主动地承担更多的责任，因为那样一方面会给自己带来更大的压力，另一方面，主动去承担更多责任的人一定需要付出比平常多出几倍的努力才能达成目标，因为在常规的系统运行下，多承担责任往往跨越了部门的界限和既定的流程，必须要做大量的沟通和协调工作，还需要有智慧和技巧来获得他人的跨部门配合。也许有人会问，我们完成分内的工作难道有问题吗？没有问题，但是缺乏主动性的人是绝不可能在众多职场人中脱颖而出、迅速成长为领导者的。”

适合刚毕业的大学生和初入职场比较迷茫的人

正如作者所说【我们绝大多数人都没有任何显赫的家庭背景，因此我们必须也只能靠自己去建设自己的人生。没有资源，自己去积累；没有机会，自己去创造。没有幸福会静悄悄地等在那里，要靠我们自己的勇气、智慧和双手去赢得属于我们自己的幸福。我们所面对的世界就像一个神秘的探险之地，每一个险境都会更加开阔我们的想象，每一次挫折都会为下一次的通关铺平一段道路，每征服一座山峰都会到达我们人生中的一座里程碑，每看到一次彩虹都是对我们莫大的鼓励，每一次探险都成为我们人生宝贵的财富。感谢生活带给我们如此丰富的选择和场景，让我们每个人的历险之旅各不相同，却又各自精彩、各得其乐。所以，要感谢生活给我的一切。】

很正能量的书，也能感受到作者那宏观大局观的思维和力量。也许职场有无数条路可选，但是遵从本心，不忘初心，不断学习，主动出击获取做事的机会，是底层应该学会的事。

假如从 25 岁开始工作，60 岁退休，人的一生有超过 1/4 世纪的时间都在工作岗位上。在漫长的人生中，工作占据了绝大部分的成人时光，或高光，或低谷，工作应该被我们郑重对待。倘若在 40 岁还没有成功，相对于职业生涯来说，也只才走过了人生的一半，只不过上半年拼的的是体力精力，下半程拼的是经验和智慧。每个人来到世上，既是赤条条来，也是赤条条去，倘若不跟随自己内心的愿望，致力于成就一个与众不同的人生，致力于成为一个队社会有所贡献的人，那么这样的人生，多少会有一些，显得那么平平无奇，人生终了，扪心自问的时候，我们能对自己说一句 “我没有蹉跎自己的一生” 吗？李曦总裁也在附录中问了自己这样的一个问题。孩子在阳光下玩耍，天真烂漫的笑容感动我们的内心，多么希望这样的阳光能永远光明下去。可有阳光的地方，总会有阴影，但应该此心光明，才能坦然说上一句 “夫复何求”？在与人交往的时候，总应该看人身上的长处，那些长处是对方不同于他人的地方，是对方心头的白月光，那些长处是和对方有效合作的基础。有多少人心底会有着这样或者那样的恐惧，有多少人因为热爱在做一件事情，有多少人因为恐惧在不断前行。但愿你我都能被热爱所感染，去成就不一样的事业；但愿我们这些被恐惧鞭策的人们终有勇气，与恐惧和平共处。当恐惧试图扼住人生的咽喉时，也可以拍着恐惧的肩头说 “尽管你还在，但是我还是要远走了”。总该有一些不功利的行动，譬如散步，也可以不是为了消食，而是可以不为了什么，只是简单的漫无目的的走上一走。“如果不知道自己要去向哪儿，那么去哪个方向都该是没有关系的。” 也该有一些不功利的读书，不是为了考证，不是为了考公，不是为了应付老板，不是为了赢得项目。至少，不是为了眼下的赢得！只是为了这些行动，让自己感觉到心安而已，“于心安处是吾乡”。恐怕当年在学外语的时候，也没有想到过终有一日成为一家跨国公司的总裁，恰巧这家公司居然还是以英语为官方语言的。只不过，在英语专业求学的情境下，就该努力做得更出色一些，并不为了某个特定的目的，比如如果着眼于成为跨国公司的老板才去学习外语，不是为热爱所驱动，是不会有持久的动力的。

读《职场有意思》有感利用五一假期，9 个小时把这本书读完了，书如其名，看这本书的总体感受也是生动、有意思。这本书是作者李曦的自传，工作 25 年，索尼 18 年、京东 6 年，也是一本值得一看的职场精进书籍。同为女性，我知道从底层爬到集团副总裁的艰辛不易，虽然没有这么宏大的视角，但可以想见平衡工作家庭生活是多么的不易。印度诗人泰戈尔曾说过：“只有经历过地狱般的磨难，才能炼出创造天堂的力量。” 梁宁说她在创业的时候曾经问雷军：“为什么看上去别人都挺顺利，而我这么不顺？” 雷军说：“因为所有人在谈的时候，都简化了过程。” 而这本书讲述的就是一个个具体的事件，一个个具体的阶段。有着强烈的使命感责任感，在现有平台上实现更高层次要做的事，从来不计较得失，因此作者本人在索尼实现了三次越级提拔。收获和启发：1. 阅读此书刚好恰逢青马工程培训班，让我在结业讲话上有个更多的素材和视角，给初入职场的志愿者一点指引和心得。2. 作者能够在一个集团深耕数十年，达到职位顶峰时，却不被名利所惑，不留恋，能够快速转战到下一个现场，这也是我钦佩的。3. 职场可以滋养我们自己，绝不是越清闲越好，这是另一种高度。我的感悟：生命不只是追寻一个又一个结果，一个又一个猎物，而是在于跟随内心，享受一个又一个在路上的过程。

也许是作者职业素养告诉她的，永远保持克制，对谁都要周到，绝对的克己复礼，我们只能感受她日常工作如静水深流，做到这个位置，而且在两家世界 500 强呆下来了，做得还很不错，没有过人之处不可能的，但这样的素养对读者来说不啻为宝山空回，我看到的只是新闻稿，是作者为了忘却的纪念，其他的如同嚼蜡。

推荐给初入职场、以及在职场中依旧迷茫的我们… 听完这本书，就好像自己亲身经历了作者这二十多年的职场经历。不得不感叹作者从一个接线员如何通过自身的不断努力、对自身边界的不断拓宽、对工作积极的态度、以及遇到问题不惧艰难用于面对和解决问题的各种能力，让我深深的为之倾佩。代入自己的工作经历后才发现，自己经常找不到方向，没有像作者那般坚韧的毅力和开放包容的胸怀。工作 7 年之久，依旧不知道自己想要的是什么？也不知道什么才是适合自己的工作？作者关于公关人的职场经历很值得每一个初入职场、或者像和我一样还在职场中迷茫徘徊的人，可以帮助我们认真思考自己、做出适合自己的重要抉择。

最好学习就是读成功人士传奇，去了解他为什么成功。

今年一年，从决定离职，出去旅行，找工作，新公司，再到现在的无缝衔接新公司，职场的路在哪里？迷茫的时候再看下吧？