这本小书，真的适合初入职场的小女孩来读一下，把女孩在职场中易犯的错误全部总结了 —— 比如特别容易焦虑，只会拼命工作，不重视利益交换，害怕得罪人，老去征求所有人意见。作者这里面告诉你如何做一个果敢的职场人。

都应该看一看。所有自我力量甚微或者是正在进行调整的人，都应该看一看。感谢作者用浅显易懂的语言告诉我们许多不曾发觉的自我真相、他人真相与职场真相。

人在职场，女性不光会面对性别歧视、职场天花板，还可能会遇到各种各样的职场陷阱。一旦处理不当，虽不至于说终结此段旅程，但肯定会带来更多意想不到的阻碍和麻烦。《职场女性：别让这些细节绊住你》一书中从细节入手，列举了职场生活中女性普遍会犯的一些错误，并给出相应的建议。当然这本书的内容不局限于职场女性，对于身处职场的人都有一定的帮助，尤其是那些初入职场的。1. 重塑内心本书一上来就是对读者内心的审视，从而引导对其进行重塑。用时下流行的话来说就是摆脱学生思维，切换到更为残酷的职场思维。这对于初来者非常有必要，而那些自以为是老鸟的也会从中发现一些问题。做好自我评估，了解现在所处的位置和水平，才可以更好修正，朝着心中的目标更近一步。做这些都属于准备阶段的工作，看似无关紧要，甚至有些浪费时间，但磨刀不误砍柴工。尽管如此，我们也不得不注意到本书具有一定的偏向性，那就是更为女性读者考虑。不可否认的是女性也有一些进入到企业的高管和领导层，可就大多数职场女性来说在这场由男性主导的游戏里并不太占优势，甚至时常落入危险的境地。本书在开始部分的案例、问题和评估，可以说是尽可能让读者意识到这其中大多数人会犯下的错误。同一个错误那么多人犯，除了经验不足等原因，更缺乏相对应的指导与建议。本书的一大价值就是在于其指出错误的同时从实践出发给出一些可行的建议。不敢说就一定是完美的解决方案，但至少是较为合格的答案，应对大多数情况还是足够的。2. 进入游戏职场是一个比较残酷的游戏，更强调竞争性。大事小情往往都需要更为积极主动地争取，若你不争取，往往真的没人在乎你的利益。不管是有意也好，还是无心也罢，伤害或者无视等行为的出现都是大概率会出现的。与其在受过伤后才懂得领悟，不如自己早一点主动掌握。作者在书中有十多个问题来帮助读者转变思维，可以说是起到了不小的作用，但肯定不能完全覆盖。对于读者来说，作者通过案例分析、指出错误、给出建议的做法固然是为了避开那些职场陷阱。更高一层的是在此基础上更好进入游戏，调整好自身的状态，从思维到行为上朝着一个职场人的标准去看齐。作者的一些建议对于部分读者来说可能难以接受，或者有腹黑的嫌疑，却不失为一种保命智慧。进入到一个好的职场环境是一种幸运，你可能用不着书中那些内容。可大多数人往往没有这份好运，现实中遭遇的可能会更加糟糕，书中所讲的就可以起到最为基本的自我保护作用。情况要是比想象中的更糟糕，这些内容能帮上的就不太多了。或许是需要像《职场中的反社会人格》这样的来救场，或许需要尽早离场，甚至是需要及时求助外援。3. 做好自己打铁还得自身硬。正人先要正己。在职场中更是如此。如何做好自己，对于职场人士来说非常重要。职场女性在从乖乖女转变为成功女性的过程中更需要付出大量的努力。作者在书中虽未详细讲述，但职场大多数时候还是一个由男性主导的世界，这中间的规则和衡量标准就有所偏重。想要在这中间存活、活得更好，就得调整自己的行为和观念，从而更好去适应。对于大多数人来说，职场里能进行改变的不多，能适应这套游戏规则就已经很不容易了。对于职场女性来说，除了那些明面上的规则，还有像书中这样未被明言的。要是提到潜规则，对于职场女性来说，性侵和性骚扰的时有发生。这个时候不妨在保护好自己的基础上，参考《因为性别》《猎杀》之类书籍里的真实案例。就本书而言，这些部分更适合作为基础知识，也就意味着它能让你越过及格线，但不会让你变得优秀。想要脱颖而出，自然还需要其他各方面的共同影响才有可能实现。4. 面对外界读到这里，相信读者也会明显感受到这是一本偏防御性的书籍，更多关注的还是在于避坑少犯错，至于取得更高的成绩那恐怕就要另请高明才行。即便如此，在处理工作以及日常的一些细节方面，书中内容还是有着一定的价值，值得加以重视。表达、树立个人品牌、仪容仪表、应对麻烦等方面的内容更值得职场女性去学习。考虑到本书重点在于职场女性，其案例和建议以及面对外界的时候已经据此进行优化了。在某些地方可能还有些刻板印象的嫌疑，至少对女性的形象不是那么友好。鉴于此，我有必要提醒阅读本书的女性读者在听取作者的建议加以实践的过程中多一些思考和判断。了解作者的解题思路，搞清楚自己所面对的情况，充分考虑之后再得出自己的结论。师傅领进门，修行在个人。本书和作者更多是帮你入门，至于进门之后的成就更多还得依靠自身的悟性。书中的建议可能在通常情况下是正确的，但或许在你所处的具体情境下就是错误的，这一点不可忽视。5. 细节之上本书从细节入手，读者也可以从细节上进行改善。授人以鱼不如授人以渔。学习本书更是如此，在了解到这些之后更要学会其解题思路和相关的思维方式，否则一旦出现新情况往往手足无措。在现实生活中，意外常常是难免的。指望本书覆盖所有新情况是不现实的，这个时候才是真正检验的时候。生搬硬套还是活学活用就看是否能掌握其中的精髓。在阅读本书的过程中应该多加琢磨，不光要看作者是如何发现错误和应对的，更应该搞清楚这背后的原理，进一步了解到其自身的局限和优缺点。同样的事情放在不同的场景下处理的方式和结果往往也需要加以改变。职场女性，最重要的身份是职场人，其次才是女性。在面对现实的考验时，先要学会用一个职场人的思维加以应对，接着再利用女性独特的优势，最后可以适当带上个人风格。男性读者看完此书，一样可以有不少的收获。除了在职场上少犯错之外，更清楚如何和职场女性打交道。适当的情况可以在发现错误之后伸出援手，在职场上多一个盟友总是比敌人要好得多。6. 写在最后职场中一些非常重要的知识往往是通过自己去摸索和领悟的，没有学校的言传身教，更很少会有人给你耐心答疑解惑的。幸运的话可以在现实中遇到好的前辈，少走一些弯路，不然就应该借助像本书一样的途径来实现。早点开窍，少吃亏。多避坑，少犯错。在职场摸爬滚打的过程中能有一些前人的经验加以参考，就可以少犯一些错误，避开常见的大坑，更好朝着自己的目标去前进。能有此，本书也不算是白费笔墨。好的学生不光是要学习老师的，更要进行质疑。对于本书中的内容可以用自己的实际经验来加以甄别，也可以在此基础上进化出更适合自己的版本，还可以将其灵活运用在更多的场景下。虽说职场大差不差，但每一个人所处的具体情况还是有所不同。哪怕是同一个地方，发展阶段的不同也可能会让处理问题的方法发生改变。考虑到现实的复杂多变，读者更应该在实践中加以验证和调整。指导思想、具体细节，乃至于书中的其他内容和本文一样，都需要不断接受现实的检验。青出于蓝而胜于蓝，这才是真正的学习和领悟。对于职场更是如此。

“Nice girls don't get the corner office.” 好女孩没法在办公室获得一席之地。这是洛伊斯的经验之谈。作为一名专注于女性领导力的高管教练，她的工作就是帮助更多的女性赢得职场竞争。尽管她看到越来越多女性在职场获得成功，但是就总体而言，职场仍是男性主导。为什么女性未能真正和男性平分半边天呢？原因就在 Nice girl 这个标签上。按照洛伊斯的说法就是乖乖女诅咒。乖乖女是社会对女性的期许：她们要温柔可人，不会反驳，不会提出要求，时刻需要别人帮助。如果不是乖乖女，那一定是个不善良、不友好的坏女孩。坏女孩不受欢迎，可往往坏女孩总能得到想要的。洛伊斯鼓励女性摆脱 “乖乖女” 的枷锁，勇敢地说出自己的愿望，勇敢地表现自己的锐气，展现自己的能力。为此她写了这样一本书来帮助女性。《职场女性：别让这些细节绊住你》誓要打破 “乖乖女” 的枷锁，为女性提供一份完全的 “职场坏女孩” 守则。只要避免 131 条常见的 “乖乖女” 错误，你也能够自信勇敢地争取职场的一席之地。书中提到的 131 条 “乖乖女” 错误，不要看着觉得多，其实作者贴心地将它们分成了七个模块 —— 职场环境、做自己、工作、个人品牌、表达、形象、情绪。从另一个角度看，这几部分内容都涉及了女性职场中应有的品质：勇敢、主动、自信。职场女性需要：勇敢想要成为职场坏女孩，就一定要勇敢。从乖乖女变成坏女孩，面对的是完全不同以往的形式准则。不仅女性自己要习惯新的行为方式，还要面对周遭的眼光。正因为环境对乖乖女的期望，让女性习惯性地用乖乖女的方式行事。一旦摆脱，就会面临失控感，进而担心周围人的评价。所以勇敢是成为蜕变的第一个重要品质。当同事想要甩锅给你时，你是如何应对的？吞下苦果？还是直接开怼？洛伊斯的指导小贴士是这样的：婉转地让人们知道你不喜欢做替罪羊。让别人知道这事难吗？可能并不容易，但是只要走出第一步，之后都很容易 —— 因为第一步的恐惧已经被克服。从我进入职场开始，我一直有一个非常有趣的发现，那就是员工在开会时并不愿意和老板坐在一起，尤其是女性员工。老板会吃人？这个问题我百思不得其解。当读到错误 67 不敢坐在重要人物身边，我才发现这不是中国人特有的，原来是世界共有的现象。洛伊斯犀利地嘲讽：作为大人，坐在该坐的位置上。不是六岁的孩子了，需要等待被分配到儿童桌旁。洛伊斯想说的是如果你想要别人听听你的意见，你就坐在有影响力的人身边。这是一个绝佳的机会来获得老板的信任。如果放过它，那么职场人际关系网就缺失了重要的一块。勇敢是踏出的第一步，有了它，后面才能更容易。职场女性需要：主动我的一个朋友曾经遇到这样一件事情：妇女节那天她没有参加公司活动，因为工作需要她去了公司仓库查看进度。在辛苦一天后，她拍了一张仓库照片发到朋友圈。不多时，公司总经理就私信她，要求她删除照片。而她就乖乖照办了。整个管理层都知道照片事件，她压根还蒙在鼓里。甚至对于为什么要她删除照片，她也不得而知。她觉得总经理说什么就是什么，听话就好了。她就是洛伊斯口中的乖乖女：会安静地等着别人安排她的工作，不论好坏不会有怨言；等着别人给她相应的奖励，即使亏欠她了，她也只会心里难受；对于应得的待遇，即便开口也过于委婉而让人领会不到。洛伊斯说这是错的。职场女性就需要主动，即便这和人们对乖乖女的期许相反。不愿意谈判，就不可能为自己争取到应得的东西。忍气吞声当弱者，在职场的竞争环境中，只能任人欺负。如果我的这位朋友主动多问一句为什么，那么她就会知道是不是合理理由，进而考虑是否要删除。可惜，她的不主动让她永远不会知道到底做错了什么。职场女性需要：自信自信的职场女性会直接表达自己的想法和意见。在工作中，不会因为一个失误就不断道歉，好像天要塌下来一样；也不会对于工作成就过分谦辞；更不会在做决定前不断询问各方意见。这些都是不自信的表现。更有甚者，女性会因为这样的不自信妨碍潜的发挥。为什么会这样？原因你我都知道，社会文化中对于女性的刻板印象在发挥作用。我们常听到女性理科不如男性，女性逻辑思维不如男性等等。真的这样嘛？那么居里夫人难道是男人？波伏娃是男人？前者是科学家，后者是哲学家，都是女性，成绩丝毫不逊色于男人。她们的成就源于自信。心理学研究表明，男女在智力上没有显著差异，这说明女性工作能力和男性相当。自身条件没有差异，外在环境却影响了女性潜能的发挥。这多么令人可惜！女性要自信，有了自信才有机会发挥潜能，超越男性。想想董明珠、脱不花，中国职场女性的榜样就在那里。结语 131 条乖乖女错误，按照书籍副标题 unconscious mistakes women make that sabotage their careers 来看，这些都是社会文化潜移默化给女性的。想要在职场中获得成功，就需要打破这种潜在意识。洛伊斯最初想打破的一个潜在认知是职场竞争。职场是一场比赛，在这场比赛中有输有赢，作为参赛者就不存在独善其身的情况。同样，比赛规则对于每个人都是不同的，或者说男性和女性面临不同的规则。基于此，洛伊斯就把这些女性面临规则时的错误集结成本书。一个职场 “坏女孩” 是懂得为自己争取，让自己以最佳的参赛者形象成为职场比赛的冠军。【文 / 云玖弋】

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