有 “蓝色巨人” 之称的 IBM 是一家基业长青的企业，已经有一百多年的历史，至今仍是全球科技创新的领头羊。2012 年，这家公司迎来了其历史上第壹位 CEO 兼董事长 —— 罗睿兰。在她的带领下，IBM 完成了一系列战略转型，着力发展云计算、AI 和大数据等领域，使这家百年企业再次焕发了新的生命力。罗睿兰的原生家庭不算好，在她 16 岁那年，父亲抛弃了家庭，只有高中学历的母亲需要独自抚养罗睿兰和她的一个弟弟、两个妹妹。34 岁的母亲深感恐惧，但她没有放弃生活，她一边在社区大学深造，一边身兼 2 份工作，一边担任家庭主妇养育 4 个孩子。耳濡目染之下，罗睿兰认识到，无论面临怎样的境遇，每个人都有为自己和他人创造机遇的能力。母亲为她创造了机会，她后来的人生中，也想方设法地为更多人创造机会。原生家庭的不幸转化为她生命的韧性，这或许也是支撑她在 IBM 从基层做起，摸爬滚打 30 年成为 CEO 的重要精神力量。在以男性为主的科技行业，罗睿兰取得的成就堪称奇迹。她 1981 年加入 IBM 时，担任的是系统工程师，后来在销售、市场、战略等相关岗位不断精进，直到 2012 年成为公司 CEO。在这本自传中，她将自己的经历分为三段，分别命名为 “自我”、“我们” 和 “大家”。其中 “自我” 是她的早年经历，包括童年、大学生活以及早期的职场摸爬。“我们” 则融入了更多自我的反思，罗睿兰将自己成事的心法提炼为 “五大原则”。“大家” 则分享了罗睿兰近年来所致力的变革。其中，前两部分读下来感触很深，既能看到一位普通女孩的成长，也能看到一位商业大佬的经验反思。

偶遇百事 CEO 英德拉的《第一选择》，非常好看。紧接着读了这本 IBM 公司 CEO 罗睿兰的《勇往直前》。难免会对两本书和两位女 CEO 有所比较。就书而言，《第一选择》写的太好了，可读性极强。《勇往直前》文笔差些，同样是励志奋斗的故事，不知道为什么读起来宛如嚼蜡。再对比两位 CEO，英德拉是班课出身，良好的家庭背景和文化教育，她的书就是她的成长故事。她认为如果没有大家庭和整个社会的支持工作生活很难真正的平衡。然而除了她的成长很少提及她成就支持他人的事迹。罗睿兰则相反因为父亲抛弃家庭的她，早早充当弟弟妹妹们的妈妈，爱人倾情支持，自己却没有孩子。她承认是 IBM 成就了她的聪明才干，同时，她也用自己的影响力给社会非班课精英 - 不论文凭靠才干的人们创造了一片天地。

以利他、大我、成就一切地去表达更有感染力和说服力，以价值观为导向的领导方式和生活方式，你有你的理由。

她写自己很好，好像好好工作、发现机会、争取上进都是再自然不过的事情。反而更多的写 IBM 的责任、发展理念、挑战，以及后期作为企业对社会对人才对模式的改变和职责。比想象中更有胸怀。