关系是一个成熟的职场人的必备技能。一手打造出色个人能力，一手修炼职场关系，二者缺一不可。这本书可以帮你成为职场里的关系高手。关系是智慧，也是方法。书中引用真实的职场案例，为你分析职场中常见的 30 张面孔。万事先求人的人，为什么要和他们尽快 “切割”？爱卖惨的人到底有什么目的？总是喜欢贬低别人就是 PUA 吗？引导读者洞察看似普通却可能带有潜在危机的角色；教大家如何应对那些棘手、不易相处的人物；探索与复杂性格的人相处的艺术；并识别那些最值得合作和信赖的盟友与伙伴。更重要的是，这本书不仅能帮助读者识别不同的人，更强调如何处理职场人际关系，精进与他人的互动能力，能够灵活应对不同场景。通过学习和运用书中的实战方法，读者可以更好地理解和应对职场中地人际挑战，高效助力自己的职业发展。

万事先求人的人，为什么要和他们尽快 “切割”？爱卖惨的人到底有什么目的？总是喜欢贬低别人就是 PUA 吗？引导读者洞察看似普通却可能带有潜在危机的角色；教大家如何应对那些棘手、不易相处的人物；探索与复杂性格的人相处的艺术；并识别那些最值得合作和信赖的盟友与伙伴。

熊老师发明了一个词叫做 “关系未成年人”，在现实生活中我们经常会遇到这样的人。本书也对各种各样的人进行了分类，教你如何识别同时学会有效应对。不过人毕竟是复杂的，没有哪个真实的人能够完全套用其中一种分类，也可能有时他是这样的人，有时又是那样的人。这个时候我们应该学会接纳的是自己，苛求自己去分辨各种各样的人，有时会陷入一个难以自拔的泥潭。

这种书阅读的乐趣是，竟然真的有人，会认真总结这类看似心照不宣的东西。作者是按照职场打交道的人的类型划分，给出比较务实可操作的建议，还是想提炼一些共性的原则。- 与学谈判一样，作者提供的东西，最终仍然是让你在临场发挥的时候，弹药库充足，笃定、自信 - 仍是放下情绪。情绪也是理智的工具，是向人施加影响的手段 - 仍是行大于知。是敌是友并不重要，重点是他是怎么做，而不是怎么说，嘴上分胜负不如事上见真章 - 仍是基础人品。千万别试图改变一个人的人品，活了几十年都改不了，几句话就改不现实。让人与人相互牵制、制衡、监督并留出后手 - 仍是注意公平。一碗水端平不是真正的公平，用实打实的任务考验亲疏远近，忠诚与否 - 仍是风格和价值观。团队表面的风格，轻松愉快还是团结紧密，只是表象，重点是真正的组织价值观。这个价值观决定从正直、合作、结果导向、用户思维等一切实实在在的建设组织信仰的几块重要基石。别被表面的冷热是否、开心是否等欺骗 - 仍是团队靠山。团结好支持你的下属，跨部门对抗既讲理性、道理和事实，又决不可显出懦弱，把靠谱体现在台面上，照顾好团队的利益 - 仍是利益导向。职场与人合作，还是讲道理、谈利益更长远，滥用交情，情感说服，已是下策 - 仍是谨慎承诺。承诺就要做到，该答应答应，该拒绝拒绝 - 仍是上级关系。职场最重要的就是和上级的关系，提高汇报频次，建立好坦诚的合作关系，成为盟友，一靠实力，二靠沟通 - 仍是胜任工作。只招职场成年人，干好自己手里的活，拿出绩效。情绪脆弱、满腹抱怨、夸夸其谈之流尽快切割 - 仍是不惹事不怕事。有些人注定是对手关系，依据他实际的行动，来决定你对他的行动策略 - 仍是提供价值。说到底，给公司提供、创造实际价值，是处理一切事务和谈判的本钱

这本书的书名有 “识人” 二字，这不是 “认识人、结识人” 的意思，而是 “辨识人” 的意思。想要在职场上合理应对他人、面对冲突，识人是一切策略的开始。看不透对方的面具，搞不清对方的策略，只是凭借本能或者友善行事，一定会在职场上吃亏的。正常公事公办的人，在拒绝你工作上的请求，否定你的提议的时候，一定会耐心细致地跟你解释，说清楚规章或者法律风险，而推脱者则往往是冷冰冰拒绝，一问三不知，让你去猜、让你去揣摩。1：看似正常，其实和外观完全相反的人遇到事情公事公办，跟你讲原则的人喜欢讲大道理，塑造稳重人设的人自称道德上有洁癖的人你求到他神色为难的人凑上来跟你效忠的人离你远远的，非常冷淡的人 2：喜欢用套路控制别人的人号称为你冒了险的人爱贬低别人的人常说为你好的人势利的人爱恭维和套近乎的人万事先求人的人爱传流言闲话的人 3：反常而罕见，比较 “奇葩” 的人赤裸裸谈论利益的人爱卖惨的人夸夸其谈的人缺乏教养的人易怒的人过度自恋的人 4：复杂的人喜怒不形于色的人不惹事不怕事的人假装闲云野鹤的人爱揣摩领导意图的人被下属爱戴和敬佩的人 5：值得结交的人职场上的好学生强硬而守规矩的人温柔而体谅的人职场上的交际花真佛系的人为人民服务的人职场新手都是价值提供者，变成资深职场人士之后，议价能力会提升。如果你能够在变强后仍然坚持做价值提供者，会有更远大的前途，价值提供者是一个终身角色。好的价值提供者一样可以在职场上与别人有竞争冲突。要成为好的价值提供者，你需要主动、持久和有大局观。

这是一本社交技巧的书，特别适合初入职场的小白阅读！本书从浅层社交入手进行分析，让我们能看清楚每一种职场面孔背后到底是什么样的人。不但教人识破职场上常见的 30 种人格面具，而且耐心梳理每个面具背后的动机，进一步给出行动建议，能让人学到如何与不同性格的好人做朋友。特别是初入公司的职员最合适阅读，如果是老职员的话，那这本书就太浅显了些。

这本书就像是一份职场导航图，为我们提供了理解和应对职场人际关系的路线图。它就像一个百宝箱，里面装满了 30 个职场锦囊，每个锦囊都针对不同的职场人群和情境，提供了实用的方法和策略。这本书就像一个职场照妖镜，帮助我们识别不同类型的职场人。有些人像八爪鱼一样到处求人，有些人像林黛玉一样卖惨博同情，有些人像毒舌评委一样贬低别人，还有些人像马屁精一样拍上司马屁。通过了解他们的行为特征和心理动机，我们可以更好地理解他们在职场中的表现，并知道如何与他们相处。这本书就像一个职场攻略手册，针对不同类型的人提供了相应的应对策略。比如，对于难相处的同事或上司，我们可以采用 “太极拳” 策略以柔克刚；对于下属，我们可以采用 “激励糖果” 策略激发他们的积极性和创造力。这些策略就像是一把把瑞士军刀，帮助我们在职场中更加游刃有余地处理人际关系问题。这本书还像是一个职场导航仪，教我们如何识别值得信赖的盟友和伙伴。在职场中，找到合适的合作伙伴至关重要。通过学习书中的方法，我们可以更加准确地判断一个人是否值得信任和合作。这就像是在大海中找到了可靠的航标，让我们在职业发展的道路上更加稳健和顺畅。这本书还像是一个人际交往的魔法宝典，分享了一些提升人际交往能力的技巧。比如，如何倾听别人的意见、如何有效地沟通、如何表达自己的想法、如何同理心倾听他人的情感等。掌握这些技巧就像是在职场中获得了人际关系的魔法棒，可以让我们更加受人欢迎，建立良好的人际关系。这本书还提到了培养心理素质的方法，如调整心态、增强自信、应对压力等。这些方法就像是一剂剂心灵鸡汤，帮助我们在职场中保持积极的心态，应对各种困境。通过调整心态，我们可以像弹簧一样在压力中反弹；通过增强自信，我们可以像磁铁一样吸引成功的机会；通过应对压力，我们可以像勇士一样战胜挑战。

拿到一本书，会自然的进入某种角色，正面或反面、成功或失败、主动或被动、赞同或反对等等。读书本身就有一种天然的角色视角，那就是上帝的全能视角。读到细节，会不自主的对号入座、深度共情，喜不自胜处还要跃跃欲试。读到宏大处，又会勾起自卑和虚无情结。就像这本《识人攻略》，初看书名和前言，这就是一本教会我们看透人心，识别并处理复杂人事关系的工具书。这样的认识不能算错，只是单纯把自己放在了 “识人的角色 “，而没有反向的把自己同时放在” 被识别者的角色 “，所以不够深入。读书，特别是读到有关现实切肤之感，难免对号入座。如果在读的过程中，一直在把身边的人对号入座，那这就是一本地地道道的” 识人攻略”。如果在读的过程中，经常把自己放在被识别者的位置上，那这就是一本关于自我成长的 “自省攻略”。不管是普通员工还是管理者，来回切换角色，就是我们成长反思的开始。很多问题不是看透对方后就能很好解决的，问题的关键很可能在自身的反思与改变上。推荐这本《识人攻略》，一个很重要的原因就是内容简洁干练、不拖泥带水、也没有啰里啰唆，直接剖析问题的本质。给出解释的同时拿出实实在在的应对方案，拿来就能用。这本《识人攻略》特别适合两类人群。第一类是对复杂关系惧怕逃避的人，也就是 “社恐”。另外一类是，表面搞得热热闹闹、敲锣打鼓，结果却搞得不欢而散、孤家寡人的苦恼者。前者缺乏掌控关系的安全感，后者缺乏经营关系必备的敏感度和共情力。最近网络上也经常讨论 “社牛” 和 “社恐”，两者最重要的区别不是性格问题，也不是有没有逼自己出去多见人，而是对各种社交场景应对策略，是否做到心中有数，或者是否能够做到不丢分、拿到及格分。这就需要像熊太行这样的关系专家，把各种社交关系的真实场景，书写到我们面前，供我们进行头脑练习。在社交这件事情上，我们不需要在模模糊糊的道路上，战战兢兢的往前走。我们可以做到坚定、自信的往前奔，需要这本《识人攻略》来帮助我们捅破这层窗户纸。至少我们在关系经营上不会错的太离谱，不会对关系的流动变化视而不见，至少我们不会偏离自己的位置太远。这本书的彩蛋其实在最后一章《为人民服务的人：提供价值才是我们成长的终极目标》。它使我们终其一生，为经营关系所付出的努力有了落脚点。同时也把 “关系” 从厚黑土壤中彻底的拔出。守住 “为人民服务的价值提供者” 的初心，让所有的关系达人心明眼亮，有了前进的方向。成长就是借假修真。借社交关系的修炼过程，完成优秀价值提供者的终极目标。价值提供者才是一种终身角色，他已经超越了财富、地位、名望、资历，甚至时间。

在职场里，对于大多数人来说，最好的策略就是让自己成为一个价值提供者。用张艺谋的话来说，就是让自己变得有用。也许网络上许多年轻人经常会用工具人、牛马这样词汇来自嘲，但是有用真的就是一种最现实主义的职场生存策略，年轻人如果还处于学习阶段，无法提供更多的价值用以交换，那么就真的就是应该先以干活作为自己最主要的价值提供方式。再有一个建议就是持久，这和华杉老师的勿助勿长不谋而合，职场就是长跑，需要跑起来，而且需要持久地跑起来。不要计较一城一地的得失，而是积少成多，秉承长期主义。最后的大局观和王志纲老师的小道理服从大道理不谋而合，有大局意识，能让自己的格局更高，心胸更广，从而不会只看局部，只看一时，而是从更加整体的角度去俯视全局，辨析其中各个要素的联系，成为有更加广阔视角的人

感谢熊老师的新书，本书为我们详细梳理了职场上可能遇到的各种人，分析了成因以及积极应对的方法。很适合职场的新人，不管会不会遇到，那些好方法还是值得一看的。要潜移默化形成自己的做事规则，还是需要时间积累。先做好事情是关键，识人其实是后面的叠加，主次千万不要搞混。另外，每个人都很难单纯的用标签来定义，给人打标签确实节省了心力的耗散，但和 MBTI 人格测试一样，并不十分准确。每个人每一刻可能都存在一种人格的表现，察言观色，可不简单。我也得潜下心，继续修行了。

关系是一个成熟的职场人的必备技能。一手打造出色个人能力，一手修炼职场关系，二者缺一不可。这本书可以帮你成为职场里的关系高手。关系是智慧，也是方法。书中引用职场案例，为你分析职场中常见的 30 张面孔。万事先求人的人，为什么要和他们尽快 “切割”？爱卖惨的人到底有什么目的？总是喜欢贬低别人就是 PUA 吗？引导读者洞察看似普通却可能带有潜在危机的角色；教大家如何应对那些棘手、不易相处的人物；探索与复杂性格的人相处的艺术；并识别那些最值得合作和信赖的盟友与伙伴。更重要的是，这本书不仅能帮助读者识别不同的人，更强调如何处理职场人际关系，精进与他人的互动能力，能够灵活应对不同场景。通过学习和运用书中的实战方法助力自己的职业发展。

为人民服务，为社会做贡献，为自己提升，千人千面，唯有读懂识别人的特点，充分发挥人的能动性为目标组织服务，方可体现价值。职场新手都是价值提供者，变成资深职场人士之后，议价能力会提升。如果你能够在变强后仍然坚持做价值提供者，会有更远大的前途，价值提供者是一个终身角色。好的价值提供者一样可以在职场上与别人有竞争冲突。要成为好的价值提供者，你需要主动、持久和有大局观。

非常喜欢💕

看似正常的面具后面不一定是正常的人，把反常之人从正常的面具后面认出来，是职场上的自保之道。放下情绪，是成为职场上的成年人，成为职场 “玩家” 的前提。有些人一辈子都学不会放下情绪，在职场上是走不远的。所有的情绪，都应该是你理智的工具，是你向别人施加影响的手段。复杂的性格能让你在人际关系中更加主动，尽量避免做让别人一眼看穿的人，要多和性格互补的人做朋友。行事方式的改变会对思维方式产生影响，如果你开始努力追求生活和做事的效率，就很容易逐渐从纯鸽派转向鹰派和鸽派的混合体。

在这本《识人攻略》一书中，熊太行老师给我们读者提供了 30 个职场识人攻略，并且帮助我们透过这 30 张面孔看懂人心，突破社交中的困局。通过阅读这本书能够让我们更加懂得如何的去与人相处。除了识人之外，想要更好地与人相处，我们还可以主动采取以下方法来突破社交困境：观察和倾听：注意观察他人的身体语言、面部表情和声音。这些非语言信号可以提供很多关于他们情感、态度和意图的信息。同时，倾听他们说话的语气和内容，以了解他们的观点和感受。提问和表达：与他人交流时，提问是了解他们想法和感受的好方法。同时，表达自己的想法和感受也是重要的，这有助于建立信任和理解。尊重和理解：尊重他人的观点、感受和经历，即使我们不同意他们的看法。试着从他们的角度看待问题，理解他们的立场和动机。接受多样性：认识到每个人都有自己独特的背景、价值观和经验。接受并尊重彼此的差异，可以让我们更好地理解他人并建立良好的关系。学习和自我反思：不断学习社交技巧和沟通策略，以改善自己与人相处的方式。同时，反思自己的行为和反应，以便更好地理解自己的角色和责任。寻求帮助：如果我们遇到社交困境或难以处理的人际关系问题，不要犹豫寻求专业帮助。心理咨询师或人际交往专家可以提供有价值的建议和支持。当然还有更便宜的方法😜，那就是在知识城邦中，关注本书作者熊太行老师。有问题跟困难，直接问，相信都能得到很有建设性的建议。

曾经 199 的关系攻略摆在面前，没有珍惜。爱情吃了很多苦头，职场踩了很多坑……

都说中国是人情社会，很多人也把自己的平庸归结为 “没有关系”。但本质上，除了父母大富大贵、权势滔天的极少数人，绝大多数人的所谓关系都来自经营。看完这本《识人攻略》，有以下几点体会。      1. 要把周围的人分类。人都有各自的性格特点，爱用套路、乐于恭维、不苟言笑、刚正不阿、奸诈狡猾等等，都有相对稳定的做人做事特点，我们要做的就是勤于观察、思考和检验，平时分好类、把准脉，遇事才能心中有数、坐怀不乱。      2. 维护好和直接领导（或上一级领导）的关系。不论多有关系，职场中最重要的关系还是与直接领导（或上一级领导）的关系，因为直接领导（或上一级领导）才能直接决定自己的前途命运，其他的关系只能是砝码。而经营好这层关系，除了多请示汇报，干好其布置的工作，还要善于为其排忧解难，成为其不可或缺的得力干将、其信赖的人和其眼中的潜力股。      3. 关于为人处事。要避免成为势利眼，尊重强者，善待弱者，做到维护好自己的利益，坚持住自己的原则。铭记 “不惹事是做事的态度，不怕事是人格的底色”，努力成为一只长出骨头的带刺鸽子，并找到自己职场中社交生态位。      经营关系是一生的修行，职场中没有朋友，只有伙伴。谨言慎行，谦虚谨慎，敢于亮明态度，才能正真成为一个受尊重的人，一个能成事的人。

非常接地气的实用，我这次是囫囵吞枣大体读了一下，感觉应该会仔细再读一遍，希望可以用到职场。人和人相处时间最久的同事可谓是其中之一，如果相处有问题🤨，只会增加人生的难度。不管怎样，学会相会相处学会独处。

最近确实缺一本识人的书籍，复盘最近发生的事和人，感悟颇多。人这一辈子都在认识自己和了解他人的过程。首先需要认识自己，能做什么能和什么人深交，不能深交什么人，需要有一个认知框架和识人方法。 通过本书也解决了近期的小困惑，不管何时和别人的相处，都不要高估自己低估别人，深刻了解人性，人有多面性，有些人比较伪善和善于较真，要给到他相应的利益和维持他表面的面子工程。人这一辈子都在渡。能交往就交往，突破了下限就果断远离。这一辈子始终要保持让自己有价值。

史蒂芬・柯维在他的著作《高效能人士的七个习惯》中将维克多・弗兰克的观点做了系统阐述，即我们再刺激和回应之间，其实是有选择的自由和能力，这是我们人之为人的关键点，也是我们能够做到积极主动的关键。但是从我自己的体会来说，做到这点真的是很难的，我们或者说我自己，很多情况下其实是 “情绪的动物”，也就是会在外界的刺激下自动地做反应，往往事后会后悔不已。 在职场上，会碰上各种各样的人和事，往往也是直接把自己对关系的理解应用在职场的交往中。而这就是职场中的压力或者挫折的来源，当我们用自己的经验、知识应对职场的关系束手无策的时候，除了抱怨之外，我们此时可以参考这本《识人攻略》，熊老师讲职场中碰到的人做了分类及应对方法一一拆解，当我们面临职场关系难题的时候，可以翻开看看，或许就豁然开朗了。 这本书给我最大的启发在于：不要把亲密关系、家庭或学校教育的一些理想中的关系的理解套用到职场关系中，职场关系有其自身的逻辑系统。为了在职场中顺利的发展、把事情做成，很关键的一点是重点处理好与上级特别是直属上级的关系；对于同事关系以 “直” 相待，压制住成为大家都喜欢的人的冲动，这样更能客观地看出别人行为后面的动因，这样我们就可以做出判断，如果这事是共赢，那我们可以合作，但是如果是对方要损人利己，那我们就可以果断选择不合作。当然这一切的基础是自己能力，特别是展示给别人看的能力。