在人生的旅途中，我们总会遇到那么一两个人，他们或许不是亲人，也不是同事，但他们的存在却在我们心中留下了深深的烙印。这些人，我们称之为 “导师”。“导师” 这个词，听起来有些正式，甚至有些遥远。但实际上，他们可能就在我们身边，默默地影响着我们。他们可能是那个在你迷茫时给我们方向的人，也可能是那个在我们失落时给予鼓励的人。他们的话语或许不多，但每一次的交谈，都能让我们感受到心灵的触动。“导师” 并不是一种身份，而是一种态度。他们不会强迫我们接受他们的观点，但会用自己的行动和言语来影响我们。他们会倾听我们的想法，理解我们的困惑，然后给出他们自己的建议。这些建议可能并不完美，但总能让我们在困境中找到一线希望。“导师” 的存在，让我们明白，成功并不是一个人的事情。我们需要他人的帮助，需要他人的指导。而这种帮助和指导，并不需要花费太多的时间和精力，只需要在关键时刻给予一点点的支持就足够了。与 “导师” 相处，是一种学习的过程，也是一种成长的过程。我们学会了如何与人相处，如何理解他人，如何站在他人的角度思考问题。这些经验，都是我们在人生道路上宝贵的财富。

书如其名，简单明了。主题清晰，内容很好理解，就像封面的标题一样：“没有人可以独自成功，每个人都需要导师，也都可以引导他人。如果能在人生中发展出导师关系，那应该是非常幸运且幸福的一件事。

达成使命宣言的共识・通过会面来巩固关系・善待导师提供的朋友关系・建立信任・为彼此创造和寻找机会・对导师关系，要定期回顾而知新

在书中，两位作者将他们在公司管理、日常生活中的知识结合起来，提供了一种系统性的 “双向指导模式”，让你能深入了解指导的力量，这对个人的职业发展和终身成长大有裨益。

人们有时会对训练和指导的区别产生困惑。这主要是因为，一位好导师的一个重要作用就是训练指导者。和指导一样，训练也是一对一的关系。不同的是，在训练关系里，教练和被训练者之间有着特定的目标 —— 挖掘、培养被训练者的潜能、增进其人际关系，以及提升其业绩。虽然，导师也会用到训练的技能，但导师关系会涉及更多层面：・成为榜样 —— 在特定的活动和行为中起到模范作用・咨询 —— 导师分享与被指导者相关的有价值的行业、公司等信息・引荐 —— 导师向被指导者引荐行业或机构里有影响力的人物・支持 —— 导师支持被指导者的工作或职业发展，并帮助他们成长