中国女性地位有多高，相信这是很多人关心的一个社会问题，毕竟太多的男人尤其是已婚的男人总是抱怨自己过得水深火热的，看看别的国家的男人如果比自己惨也有点心理安慰，但是清风无情地告诉大家一个事实，中国女性地位估计是妥妥的世界第一。第一点，社会地位女性社会地位，一个非常重要的指标就是工作参与度，毕竟只有参与了社会工作，才能获得相应的社会资源，才能逐步的掌握社会。中国女性的劳动参与度为 70%，几乎和男人差不多，可以说女性撑起了中国半壁的工作岗位。虽然现在重要岗位的男性比例多于女性，但是这一比例正在逐年的缩小。能够越来越平等的获取工作机会，这在很多国家根本不可能的事情正在中国逐渐变为现实，虽然有时候女性在找工作时会被歧视，但是这种现状正在逐年缓解，相信不久的未来会一视同仁的。第二点，家庭地位家庭生活中什么最重要，不是谁多做一点家务，也不是谁挣得多一点，而是谁掌握家里的财政大权！根据瑞银今年发布的一项报告显示，在我们国家 86%，记住是 86% 的家庭中都是女性掌握家庭的财政大权，男性只能适当的参与家庭的财政决策。基于以上两点，中国女性应该是挺幸福的，其社会及家庭地位应该在全球名列前茅的，而这一切既有女性自己的付出也有自己另一半的默默付出。

在美国堕胎权判决、环俄欧洲国家女首脑辈出、英国可能再出女首相的舆论氛围中，女性话题再度热起来。美国的女性政治团体，善于利用舆论组建同盟。从支持希拉里竞选总统开始，“艾米莉名单” 正式插手白宫政治。哈里斯成为副总统，相当于其已 “押中” 半截。北欧、澳新常出女性政要，大概源于其从政得益于宽松平等的社会环境，她们上台后又积极推进性别平等，形成良性循环。但在地缘政治日趋复杂的现实下，她们也在寻找守卫价值的更优路径。日韩政坛的代际争斗、性别角力，近年来愈演愈烈。韩国鼓励年轻女性登上高位，也是希望在生育率过低情况下谋求育龄女性的 “国家责任感”。日本的 “老人政治”，似乎令年轻一代看不到未来。亚洲和拉美的女性政要，多有 “从父” 或 “从夫” 的传统。她们以家族资源、婚姻资源为跳板，利用自身清晰的 “辨识度” 参与政治。美国大公司中，医疗、零售、金融行业的女掌门增多，也意味着 “她经济” 的勃发。无论在政治还是经济领域，权力精英的上述结构性变化，都加强了平等价值观的说服力。如中国常驻联合国副代表戴兵所说，女性是实现持久和平、建设包容社会的重要力量。在新时代充分释放女性人才红利，关乎一国的长久国运。

一本杂志一点收获法国高中会考的哲学传统，最早起源于拿破仑。1799 年，拿破仑上台后开始了一系列旨在加强行政效率、加强中央集权的改革，教育领域也不例外。1808 年，法国设立高中毕业会考，第一门科目定的就是哲学。为什么拿破仑当年非要把晦涩难懂的哲学，定为法国青年必须掌握并接受检验的学科？有一种说法是，拿破仑本人在年轻时，深受孟德斯鸠、卢梭这些法国启蒙思想家的影响，他希望未来法兰西之青年能 “关注人类与现代社会之困境”，并为理想社会提供思辨性的想法和方案。那么放眼整个欧洲，还有像法国这样热衷于把哲学作为考试科目的国家吗？哲学专业杂志《Philo mag》曾做过一个 “欧洲哲学课程地图”，这个地图显示，在瑞典、德国、荷兰、爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛，哲学只是一门选修课，在比利时、爱尔兰、波兰等国根本不教哲学。但法国也算不上欧洲最重视哲学的国家。据悉，在奥地利和葡萄牙，哲学必修时间是两年，斯洛伐克、意大利和保加利亚则是三年，法国学生只需要在高中学一年哲学课，就可以参加高中会考了。不过长达 4 个小时的哲学考试，对法国学生来说还是一个不小的 “折磨”。考试形式简单到离谱 —— 共有两道主观论述题和一道根据材料写评论的主观题。这三道题里，你只需要选择一道自己最拿手的题作答，就可以完成。

多年以后，已经接任《周刊少年 Jump》主编的瓶子吉久，回想起当年与高桥和希并肩作战的岁月，依然感慨不已：在自己漫长的编辑生涯中，像这样帮助漫画起死回生的故事并不多见。1998 年，《游戏王・决斗王国篇》开始连载，最初那个被命名为 “魔法与巫术” 的简陋卡牌游戏被重新捡起，成为贯穿漫画主线的游戏。起初，高桥并未构想出完整的规则，但现场 “印” 卡、现编规则的桥段，后来为玩家所津津乐道。如怪兽卡可以毁灭场地，从而造成森林大火、月亮消失引发退潮等效果，进而影响战局。

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无论在政治还是经济领域，权力精英的上述结构性变化，都加强了平等价值观的说服力。如中国常驻联合国副代表戴兵所说，女性是实现持久和平、建设包容社会的重要力量。在新时代充分释放女性人才红利，关乎一国的长久国运。

此外，与男性相比，女性不仅仅追求经济上的高回报，也更倾向于按照自己的价值观来进行职业选择。由女性领导的公司，比由男性领导的公司更有可能追求社会和经济使命。咨询公司 Korn Ferry 的一项研究发现，大约 67% 的被调查者（41 位来自世界 1000 强公司和 16 位来自大型私人控股公司的女 CEO）表示，她们的人生和职业选择是被一个坚定的初衷指引的。她们坚信自己所做的事情对社会、员工甚至整个世界都会产生积极的影响。约有 25% 的人表示，曾经创造出积极的公司文化是她们最自豪的成就。