这本书适合那些追求快乐工作的读者。本书与你自身的工作和所肩负的责任相关，尤其是当你承担那些枯燥的、千篇一律的，或大型的、棘手的、容易被拖延的工作时。本书也与你的团队或一起工作的同事相关，你与他们的接触是最密切、最频繁的。本书还与你所在公司的文化氛围相关。快乐工作整体上来说很容易实现，人们也很乐意去做，而且能够提高工作效率。我们经常听说：“工作是件严肃的事情。没有哪家公司为了寻开心而聘用员工。” 他们当然不会。但如果我们可以证明，快乐地工作有助于完成任务，改善同事之间的关系，鼓舞士气，并能提高工作效率，谁还会说不呢？在人们的观念中，似乎 “工作” 和 “快乐” 历来都处于对立面 —— 你要么认真工作，要么享受快乐，但你不能同时进行这两项活动。你如果靠工作来养家糊口，就只能在周末享受人生。大部分人都要挣钱过日子，要想把工作当成乐趣，似乎是一种无法企及的奢侈。那万一我们可以做到呢？对个人而言，一个人如果对自己的工作、同事、取得的成就感到满意和兴奋，他就会对工作、对公司、对自己产生自豪感，那么工作时间就会变得飞快。这给公司带来的益处是显而易见的。因为营造有趣的工作环境，能让企业在 “最佳雇主” 的评选中榜上有名，从而更容易吸引优秀人才。由于这些人才喜欢自己的工作，他们在企业就职的时间就会更长。卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）每年都会让数千名员工给自己工作场所的体验打分，其中一项是 “在这里工作很快乐”。在《财富》（Fortune）杂志的 “最适合工作的 100 家公司” 名单中，被评为 “卓越” 公司的员工以压倒性的比例（平均 81%）表示，他们在 “快乐” 的环境中工作。该评选带来的启示是：员工在卓越的公司中工作最快乐。换句话说，表现出色的员工，能最大程度地享受到工作的乐趣。享受到乐趣的人往往表现也很出色。这就像硬币的两面性。在那些参加评选但没有入围前 100 名的 “优良” 公司中，只有 62% 的员工说在工作中很快乐。卓越公司和优良公司对于 “在这里工作很快乐” 的评选得分差距很大，比其他各项评选得分的差距都大，这不能不让人感到惊讶。这份令人信服的数据说明了一点：所有企业都应该致力于让自己的员工在工作中更加快乐。

人们历来认为工作就是劳动，也就是说，工作是我们要执行的任务和承担的责任。如果我们按预期完成了这些任务和职责，就能收到报酬。如果我们长期地做好工作，就会得到更多的报酬。如果我们长期兢兢业业地工作，也许就能升职。我们好好工作，因此赚了更多的钱，能够养家糊口，购置房产，幸福地生活。我们因此而获得安全感、声望和影响力。生活真美好！如果要追求快乐人生，我们就要想方设法在周末与家人、朋友和其他志同道合的人分享兴趣爱好。

这本书阅读过程中，全程在我脑中漂浮着五个字 “何不食肉糜”，最扯的是，无论是在序言还是在结语里，作者都在信誓旦旦的说，希望这本书可以让每一个人都快乐的工作。这种定义就如同罗马宣布每个公民都拥有平等的权力，但是这些公民不包括女人、奴隶和战俘；还让我想起美国独立宣言说的那几种人人生而平等，都享有的权力。然而黑人只算是 3/5 个人一样。这本书面对的人群是啥样的呢？所在得一定是个大公司，否则哪有那富裕的财力来满足书里提到的那些建议呢。其次，一定是有工位的公司，无论是在公司办公，还是在家远程办公，他服务的都是那些坐办公室的员工。然而。。。是所有的工作都做办公室吗？沃尔玛的售货员，快餐店的店员，跑出租的司机，在工厂上班的流水线工人，还有我们国家比较兴盛的那些在马路上生死时速的快递员和外卖员。。。。这还不算那些在矿坑里、油井里、站大街做拆卸车、做装修的水电木工们呢。这些人要如何按照您说的那些方法快乐的工作呢？然而，现实社会里，究竟是哪类工作岗位多呢？看电视剧，主角全是职场精英，似乎现实社会里，最底层的就是在律师事务所里当临时工的应届毕业生了。可那不也是顺利考上大学，经受了系统高等教育训练的主了吗？那些没考上大学的，甚至初中就辍学的呢？这里我没有任何要抬杠的意思，只是觉得写书的这哥儿们的视线里似乎已经没有了底层民众了。如果快乐工作真的按照他写的那些方法来。那社会上估计最少得有 50% 以上的人从事的生计甚至不能被称为工作。那么剩下的那些在他的定义里，算是工作的岗位，用他给出的那些建议和方法就真的能快乐吗？在我们国家有所谓的 35 岁危机，每天活在随时被淘汰、替换的压力下，你让他快乐工作？也许美国国情和我国差异巨大，他们没有所谓的中年危机是吧。可即使身处在一个世界五百强的企业，你就敢保证他们效益一直好吗？当我没能准时拿到工资收入，去付接踵而至的账单时，靠着一些滑稽高效的奇淫巧技，我就能快乐起来吗？这个想法还挺搞笑的。那么既然我不认同这本书的观点，我为啥还要读呢？因为我想借着这个书名，聊聊我对如何快乐工作的认知。排在首位的，就是这份工作的收入能满足你目前的消费需求。只要这一点满足了，你就已经具备了开心的基础。那么无论你是开滴滴还是送快递，你是在餐厅做服务员，还是在超市当售货员，还是做水电木工，哪怕就是流水线工人。当你每个月稳定的拿到你那份薪水，可以满足生活的开支，这就已经算是一份令人安心的工作了。那么剩下的就是在枯燥重复的工作中，如何寻找快乐的机会。这里我要聊的第二点就是享受成长的乐趣。无论你干什么工作，最痛苦的就是你不知道如何干，不清楚从何处入手，更不知道做到啥样算是合格。这是最不快乐的。而那些你能掌控的，知道如何做，知道做到什么程度就算好的工作，是最舒心的。那么这个从不会到会的过程，本身就很开心。要做到日日新、又日新、苟日新的程度，你就每天都会因为有所进益而感到快乐。这是我想说的第二个点。而最后一个快乐，是认知提升的快乐。从无立锥之地到拥有一席之地，这份成长令你快乐。可由打工心态，进入自由职业状态，不再让用工单位打包买断你那宝贵的时间，开始可以给自己更多的可能想，当你从认知到行动整体突破了这层桎梏后，那是一种掌控人生的快乐。这是目前我的水准能享受到的第三层快乐。目前我在尝试第四重快乐，把我自己的未来，压赌在公司的发展、失业的起飞，让公司带着我再上一层楼。目前还只是在蛰伏阶段，还没有成功，所以不敢说是不是一定会获得快乐，但我逼着自己赌这一把，这种心存希望的感受也蛮开心的。只是这更接近于雾里看花，没有实际，不强推荐了。工作如何快乐每个人所处的阶段不同，认知不同，不是一本教条的书能解决的。你需要的是三观很正的理念，这样自会衍化出快乐的方法。当别人看你 “累的” 苦不堪言时，你自己却乐享其中，这种感受不足与外人道。以上是我对快乐工作的认知，分享给大家。书就不推荐了。

这本书适合那些追求快乐工作的读者。本书与你自身的工作和所肩负的责任相关，尤其是当你承担那些枯燥的、千篇一律的，或大型的、棘手的、容易被拖延的工作时。本书也与你的团队或一起工作的同事相关，你与他们的接触是最密切、最频繁的。本书还与你所在公司的文化氛围相关。