书不错，框架思路清晰，也有操作方法。需要提醒一个点。股权不是创业成功的根本，如果商业模型本身不清楚，对未来的规划不明确的话。折腾股权，对创始人来说也是个坑。股权不是万能的激励良药，核心还是项目的商业价值。如果有创业者看到，先把商业模式确定好，股权不是第一步要做的事。股权也不是撬动资源的手段，书中也是提倡公平的。以为拿着股权能当杠杆用的创业者，大概率是各种股权激励课程的韭菜。如果要参考书中的思路，先梳理一下自己的商业模型，正确的阶段目标才能做动态股权激励。虽然书很好，是创业股权的基本常识的整理思考。再次提醒一下，股权并不是根本。

这本书主要讲的是创业公司如何公平地分配股权，让每个人都有动力去工作，同时确保公司的稳定发展。以前的股权分配方式太死板了，不能适应公司的发展和员工的表现。所以，现在要用动态的方式来分配股权。这意味着每个人的股权都会根据他们的表现、贡献和业绩来调整，不再是固定不变的。这样一来，股权分配就更公平，员工也更愿意努力工作。为了做好股权分配，首先要给公司估个价，确定初始的股权比例。接着，根据每个人的职位、能力和业绩来决定他们应该得到多少股权。如果员工表现特别好或者公司发展很快，还要调整股权，让大家都有更多的股权或期权，这样大家更有动力去工作，公司也能发展得更好。不过，分股权的时候还得注意法律问题。要是违反了法律，股权就可能无效哦。所以，一定要和员工签好协议，明确双方的权利和义务，避免以后闹纠纷。另外，分股权的时候不能只靠股权激励。虽然给员工一些股权或期权能激励他们更努力地工作，但这种激励方式并不是万能的。还需要结合其他的激励方式，比如涨工资、发奖金等。这样效果会更好。对于想要创业或者已经在创业的人来说，这本书真的值得一读。它能帮助你更好地理解如何分股权，让公司发展得更快、更稳。

动态股权前后两版都看了。很受启发。股权和期权在本质上是不同的。股权是奖励，而期权是激励。股权的授予最佳时期是结果发什么之后，而期权是目标设定之后。  这个本质有时是很多创业型公司不关注的。结构错了就什么都错了。而动态股权本质是一种期权制度，用于激励。让团队能够目标一致，创造价值，而团队收益来源于做大蛋糕，管理过程是明码标价，过程透明。不只是创业公司，从客观多变的环境和人性的角度出发，都非常有启发

非常实用，有详细的落地方法和细则。值得创业人研读👍👍👍

📚管中窥豹读书计划（第 287 本）📚📚《创业公司的动态股权分配机制》📚📕 创业是一条艰辛曲折的漫漫长路，说到企业运营时，我们讲究的是跳出框架、跳出约束、发散思维、大胆创新和随机应变。而讲到团队的合作关系时，恰恰相反。我们希望在团队建立之初就奠定合作的规则和团结的基石，将其契约化并共同恪守。📕 《公司法》在境内设立的有限责任公司和股份有限公司。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。📕 自然人主要通过两种方式来投资一家公司，债权投资和股权投资。公司的资产负债表清晰地表明了公司资产的主要来源，以及资产、负债和所有者权益的关系，即资产＝负债＋所有者权益。债权和股权都代表了未来从公司获得收益的权利。📕 未来承诺给的股权就是 “期权”，期权又称为选择权，是持有人可以根据事先的约定，在未来某一特定时段，以特定的价格，自主选择是否兑换成公司股权的权力。因此，期权就是未来的股权，这种选择权也许价值连城，也许一文不值，这取决于你对公司未来价值的预测。📕 贡献点以及贡献值，这是动态股权分配机制最核心的一个要素。达到里程碑后，分配股权的依据就是各个创业成员的贡献值的比例。而贡献值就是为了达到里程碑各个创业成员所作出的贡献的量化体现。📕 贡献值是根据约定的计算标准对贡献点进行的量化记录。持续定期的（例如，每一个月计算，每一个项目结束后计算）把每一个人每一项贡献值都记录下来。这就是 “动态” 的精髓所在，因为随着每一位成员的付出的变化，各人的贡献值都在变化。在达到下一个里程碑之前大家各占多少股权比例都是一个未知数。等达到里程碑之后，再按照这个累积贡献值的比例，去分配约定要分配的股权。可见，贡献值实质上就是一种 “期权”。

有些没看懂，但这本书是难得的股权方面的书！

这本书给我的启发：动态股权是必要的，是要提前约定的。

在创业路上，股权是一个核心资源，如何分配股权几乎决定了一家公司是否能做成功。在创业初期，创始人所拥有的也就是这 100％的股权，如何用股权来招募到和自己互补能助力公司发展的合伙人就需要一定的方法和技术，本书就是一本这方面的专业书籍。大部分金融、财务、法律知识不是全部很熟悉的公司，早期大部分都会用 “静态股权分配” 的方法来组建公司，其弊端就是常常会 “过犹不及”。本书提供的 “动态股权分配” 的方法就很好的解决了这个问题，能让贡献更多的人获得更多股份，让拿着股份不出力的可以清退和回购，保证了公司主体的持续稳健发展。建议各阶段创业者都可以看看，十分有价值。

对股权或者激励体系做了完整、全面的介绍，可基本支撑小白从无到有完成建设值得学起！

动态股权能让初创公司合伙人以付出获得相应的回报，是初创公司不错的选择。我将尝试这一方法，过后再与大家分享。

偶遇的一本书，读的过程中有几次都想买本纸质书回来读，我作为财务，以前总是在税务的框架里，因为无论是股转还是分红，税负都非常高，节税和风险控制在我脑子里是第一目标，在这本书中的股权设计中，股权激励的价值给了我很多的启发。股权设计可以如此灵活，也更加理解了股权作为一项资产流转的运作方式。

这本书作者是 “中国动态股权第一人”，书中内容是作者参考国外的动态股权分配机制，结合自己的思考和实践经验，以自己创业团队 “群蜂社” 为案例，拆析每个步骤的原则和具体设置，有比较大的指导作用和参考价值。

作者以自己两次因股权分配问题不欢而散的失败经历，及最新创业项目群蜂社的动态股权分配实践为主线，涵盖了公司注册初期的股权分配，成长期里程碑股权分配及合伙人退出，外部融资等公司发展节点，如何设计应用动态股权分配机制，实操借鉴性很强。

是关于创业公司股权机制的一本挺有启发的工具书，提供了很多有参考意义的工具和案例，实际操作中可以参考。

今天创业公司或者非创业公司，要想让更多的人为自己和公司创造价值，就要有很好的股权激励计划和实施方案，未来为公司付出并且为公司创造价值，提供价值体系，我们要公平公正的为这部分人得到创造成果分享，大家一起分享蛋糕。

特别好的动态股权系统方法，值得推荐

这套机制有几个优点：1 它处在一个动态的状态，可以根据商业环境的变化而灵活的调整。2 它是公开且透明的，可以省掉很多人为的因素和耍心机的环节。3 这一套系统具备很强的进化性，它会伴随着企业的发展而进化出一些更高级的形态。  同时，它也具备几个缺点：1 操作起来有些难度。如果操作这个系统的人不具备一定的能力，很有可能会影响公司的稳定性。2 动态股权系统有一定的使用范围限制，不是所有的企业和组织都是用这套系统。      我们在实际的使用过程当中，可以借鉴动态股权的理念，实现部分动态或者全部动态，具体使用情况要根据具体的环境而定。

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对想要做股权激励的公司非常有指导意义。

非常不错的一本书，让自己对合伙干事业股权分配有了比较系统全面的了解。