人力资源部门人员应重点关注人效指标，数据收集只是基础，关键是能够㔹同业务部门共同开展改进，取得实效。

比较好读

“先人后事、战略聚焦、组织精益、研发创新、双高文化这五个方面共同组成了人效冠军画像。”

从人效冠军到回归初心，聚焦于人到客户第一。冠军是战略目标，文化是战略支撑。