从招聘 1.0 向招聘 2.0 的转变。◇招聘 1.0：即传统招聘，典型平台有线下双选会以及智联招聘、前程无忧、猎聘网等线上平台，主要特征是被动式的简历投递、简历搜索等。◇招聘 2.0：即互联网和移动互联网招聘，典型平台有 BOSS 直聘、拉勾网、脉脉、领英等，主要特征是社交网络、即时通信工具、微信朋友圈等得到广泛应用。

好的招聘 = TMK + 市场调研专家 + 销售 + 商务 BD + 招聘系统管理员 + 微表情大师… 这是一本汇集了各项招聘工作的 “要点” 的书，适合在涉猎到某部分工作之前先行查阅补课。

没有很多深入的思考，更多是理论堆砌和一些基础操作。不是很推荐。

作为一个招聘小白，一天之内读完了这本书，深知这是一本可以拿来反复阅读的书。里面讲授的关于强连接和弱连接，各种招聘网络的建立，人才的 mapping 等等，都是需要一点点坚持不懈地去实践才可以做到。不积跬步，无以至千里。感谢作者的分享！

作者作为深耕社交招聘行业的高手，确实把多年来的经验进行了深度总结。很多理论看下来，不能再同意了。不过实践是检验理论的有效途径，还是需要不断实践，才能感知到社交招聘的魅力，成为一个招聘专家需要日积月累的积累方可达成。

尹老师本书内容里理论和实操都很落地，应用场景对企业招聘指导性很强，谢谢，会一直关注的！

这本书是在招聘领域里面少有的好书，尤其是对于个体招聘工作者而言更是一本很有借鉴作用的书。从事某个新领域人才招聘工作，从广撒网开始到逐步识别出圈子里面的优秀人才，最后如何链接逐步建立起与核心人才的社交粘性。书里面提到很多实用的利用人脉圈层的工具和技巧，写的朴素但是大道至简。