- 给这本书评了5.0不同于独角兽的隐形冠军
特别好的一本书,先强烈推荐给大家。所谓的隐形冠军,就是指那些不显山不漏水的小型企业,他们专注而创新,非常注重人员的多样性和素质,在一个单一的赛道中,把产品做到极限,远远超越对手。隐形冠军和独角兽有一些很明显的区别,首先,隐形冠军更加低调,很多隐形冠军不愿意上市和大肆宣传自己。其次,独角兽注重快,隐形冠军注重慢。有很多我们不太熟悉名字的隐形冠军,比如,每瓶可口可乐中的柠檬酸都是由 jungbunzlauer 公司提供的。隐形冠军专攻的市场非常细分,有可能是某个产业链条中的一个环节,把它做到极致。隐形冠军非常注重用户品质,服务和创新。一个组织创新的成效来源于创新流程的质量,而不是创新经费的高低。隐形冠军非常注重每个人的人效比,特别反感大公司中的人浮于事的风气。作为一个隐形冠军公司的领导,需要把握好平衡的度,你不需要大家喜欢你,大家爱你,但你需要大家尊重你。所以,在这样的公司中做领导,需要去听取大家的意见,也要有一言堂的独断。总结一下,隐形冠军的特点就是:1. 雄心勃勃的目标 2. 专注聚焦 3. 全球化这几个特点,不论是大公司,还是年轻的,刚入职场的同学,都可以去学习,会对人生的成长有非常大的助力。
转发转发同时评论快速转发评论7分享「微信」扫码分享给这本书评了5.0发现不一样的冠军读项飙的书让我认识到,许多作者是基于某种假设而建构了一个自洽的、有明确边界的整体概念给我们,然后从这个整体概念出发去分析出一些个性化的特征,汇集起来就成了一本书。但是,这些特征汇聚起来并不必然成为作者所说的那个整体,甚至绝大多数特征都不见得是关键性特征。而这些特征是如何样在与市场互动的过程中延伸、萎缩、改变,才更加丰富地呈现出有价值的细节。这一类书籍,前端的立论没有坚实的基础,中端的论述是基于不牢靠的假设的延伸,后端得出的结论很唬人,但并不具备太大的现实意义。这本书也存在同样的逻辑缺陷。但是,很珍贵的一点是,这本书为我们呈现了一种视角,一种务实的视角、成熟的视角、基业长青的视角,用作者的话说,这一类企业有一种 “犁马” 的精神,这和市场上追逐炒作泡沫化了的 “秀马” 是截然不同。我们需要,世界需要,未来需要,不一样的冠军精神。推荐你一起阅读。
转发转发同时评论快速转发评论5分享「微信」扫码分享给这本书评了5.0了解一条不同寻常的企业发展路线选择隐形冠军对很多人来讲是比较陌生的概念,但在一些小范围内这些企业确是 “王者” 一般的存在,他们在细分领域的竞争优势是垄断性的,几乎都是其他竞争对手份额的总额,甚至部分隐形冠军企业没有竞争对手。为什么这么多的隐形冠军诞生在德国呢?我觉得主要是教育体制和人文环境所决定的。双轨制的教育让不走学术路线的人更早接触到专业技术,并且社会对于这些产业工人的评价都较高。另外,由于德国国内市场有限(包括那些德语区国家都是小市场),他们很早就形成了全球市场的拓展能力,标准化体系做得非常完善,使国外市场的开拓能力具有很强的竞争力,这是我们国内企业值得学习的点。现在国内市场的工业品已经极度发达,但高附加价值的产品还不多,正是一个非常好的时机去做垂直市场的机会。工业企业以及服务类企业的创始人推荐读一读本书。
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