我有一个朋友，某年他们公司在双 “十一” 做 S 级的大促活动时，团队中有人在主推款的商品补贴上出了些纰漏，最终导致公司比计划中多花了十万元左右。后来经调查，这件事的负责人有四个。四个人召开了一次会议，会上有三人坚决不为此事承担责任，把问题甩来甩去，本来应该理性进行的追责，变成了几个人的内斗，甚至差点成了泼妇吵架。在这次会上，有个年轻人始终没有开口，一直在电脑上敲敲打打。后来等几个人吵累了，他站起来主动担下了责任，说他会去和领导汇报此次事情。其他三人自然乐得高兴，顺其自然地将问题全推给了这个年轻人，“反正他来得晚嘛，年轻人就是要背锅的”。每年年底，公司都会调整升职加薪的名单。在那年年底，我朋友毫不犹豫地提了那个年轻人，并且向我讲起了这个故事。我很好奇，便问这个年轻人有什么本事。朋友说，其实在大型活动中，出问题是在所难免的，老板一般心里都会有预期，也不会苛责下属。但出了问题如何处理，才是最重要的。那个年轻人他一没有推诿责任，二他来汇报时，是带着解决方案的，并且从头到尾，情绪都十分稳定。他开公司这么多年，见了有上万人，能保持情绪稳定的人，真是少之又少。我当时没有太理解，只觉得不就是不吵架当包子呗，有什么了不起的？但后来当我逐渐成长，有了自己的团队，要走更远的路，这个时候才发现，控制情绪实在是太重要了。生活中突如其来的变化实在是太多了，且这种变化多是不好的。我们虽然无法控制变化本身，但我们可以改变自己应对变化的态度。现在如果让我选择合作伙伴，在能力判断中，情绪稳定至少能占 50%。

财富的传承，不仅是把金钱传承下来，更重要的是培养守护财富的能力。而这种能力，是需要父母们对孩子从小进行培养的。不要逃避自己的责任，也不要过于担心孩子的接受能力，坦诚地和他们进行交流，我想他们一定能像莲花一样，从淤泥中开出清香的花。

扫了一眼觉得没什么营养，都把一看确实六点多分。很多一星评价说刷分严重，英雄所见略同。