杂志在有意思、有研究、有故事、有态度、有腔调的基调下进行相应的选材，读起来也比较有意思。本期中瑞幸咖啡新赌局、黑客帝国出新作、女性大学生变化、我在监狱教音乐、保重等话题比较触动我。生活中总有些难以感知的小变量，这便需要借助外部视角实时观测，《第一财经》不失为一种选择。

新的一起期又出来了，本期的几个看点：英美观众开始看字幕在 Netflix 的韩国电视剧《鱿鱼游戏》火遍全球后，作为英语世界的媒体，BBC 敏锐地捕捉到了一个现象：英美国家的观众，开始接受看字幕了。2020 年，韩国导演奉俊昊凭借《寄生虫》获得奥斯卡最佳影片时曾对英语世界的观众说：“如果能克服电影院银幕上一英寸高的字幕障碍，你会发现更多更棒的电影。” 这些声音也值得听『渐渐地，我开始越来越不愿听取别人的意见，甚至少了一些宽容，或许是因为我对自己有些过于自信，当你有点成绩的时候，就可能发生这种情况。』—— 迪士尼董事长鲍勃・伊格尔选择卸任 CEO 的原因之一是发现自己变得轻视别人的意见。《连线》英国版 2021 年 12 月 2022 年元宇宙暂时还不会主宰我们的职场，但线上线下混合工作将成为常态。《连线》杂志总结了以下几条 2022 年职场工作趋势：刚好，我也有几个自己的小观点，乱入一下。1. 线上线下混合工作将成为默认的工作模式，但公司需要有意识地建立相应的工作环境，发展灵活的办公文化。→→🐷因此具有高效沟通能力的管理人才，与只能待在线下做事的人，差距将更快速的拉大拉开。2. 公司要解决 “近距离偏见”，即认为办公室员工的价值高于远程员工，确保所有员工无论在哪里工作都感到被包容。→→🐷所以当员工的人，要更清晰的认识，能到办公室工作的，尽量不要待在家里。一句话，贴近领导层。3. 线上会议将会变得更短、更高效。→→🐷公司将变得更加追求实际效果，有效反馈。 4. 工作时间将变得更加灵活，办公软件需要提供 “实时协作” 功能。→→🐷个人对时间的支配权，将成为历史。5. 公司必须关注多样性、公平和使命感，提供更好的福利，以便留住人才。→→🐷与此同时，个人也变成要更加关注自身的可被利用价值。6. 远程工作将成为公司防范未来危机的战略，而不再是疫情下的临时解决方案或员工福利。为此，公司需要掌握相应的专业知识，并设立相应的领导职位。--》🐷所以不远的将来，具有离散性管理能力者，将逐渐取代集中性管理能力者。7. 没人能确定元宇宙实际能发展成什么样，但技术将继续对职场产生显著影响。→→🐷概念永远只是梦想，能使其落地的，只有技术。所以要时刻关注技术。另外一个小花絮，智能床垫公司 Eight Sleep 推出的双人智能床垫起售价 2995 美元，好好睡觉，也开始成为奢侈品了😂

最近对咖啡产业很感兴趣，这一期对咖啡产业做了一系列深度报道。我个人对于骗子是一棒子打死的态度，一旦发现某人是骗子，我就不会再相信这个人任何话，而且主动远离这个人。但似乎我们国家对这些财务造假的企业太过仁慈了。瑞幸咖啡就是这样的一个骗子，我自己一直对瑞幸怀有很深的芥蒂，甚至有的时候不希望它能发展起来。但通过这些报道，和生活当中的观察，瑞幸活得好好的，而且大有成为国内和星巴克平起平坐的势头。瑞幸咖啡从美股退市后，在粉单市场的表现有了一些起色，似乎有望实现重新上市。有的时候，我会陷入一种自我怀疑，我怀疑我对瑞幸咖啡怀有很深的偏见，我怀疑我这种把人一棒子子打死的价值观是否得改改，我怀疑我是否要降低我心中 "一棒子打死人" 的标准，例如，允许他骗两次，第二次再打死。就如同书中马东采访时说，一个项目允许它开第二枪，第二枪还不行，那就直接拿掉，不允许有第三次的机会。