“我知道这个世界我无处容身，只是你凭什么审判我的灵魂。” 时代的 shopping mall；战争与和平；丰田的叙事逻辑；霸道的竞业协议；大学与债务；陌生的世界，奇怪的商业；出门就要 be real；愿你晚安好梦ต

有啟發 3 句話 1. 随着电动车市场的扩大，一门意想不到的生意在美国红火了起来，那就是电线杆 2. 投后管理或将成为财务投资 “标配” 3. Sora 就是视频生成的最终答案吗？未必重点整理 1. 透过商业地产的变迁和空间的更迭，我们也能看到由商业空间促成的消费民主化及个人意识，在一代又一代的年轻人心中悄然生长 2. 随着电动车市场的扩大，一门意想不到的生意在美国红火了起来，那就是电线杆 3. 竞业协议限制的对象：高级管理人员高级技术人员其他负有保密义务的人员 4. 实际上，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，不需要其他条件，也不需要公司同意 5. 假如公司没给离职证明，劳动者完全可以通过投诉的方式来解决。但刚刚毕业、工作时间不长的年轻人，可能缺乏社会生活经验 6. 上述公司的关联公司以及为它们提供服务的经济实体也被囊括在内。换言之，如果加入了有这种竞业限制要求公司并且签署了竞业协议，意味着公司人在竞业限制期内几乎无法再次踏入互联网行业。实际的禁区可能比 “互联网” 更大。即便所加入的新公司不在此列，或是个人创业，如果新公司的经营范围与原公司有重叠，也极有可能被认定为竞争对手 7. 除了吸引和留住人才，混合办公也帮助企业节约了办公成本，提升了空间利用率 8. 除了和同事的沟通成本变高，混合办公也正在打破公司人生活和工作的边界 9. 投后管理或将成为财务投资 “标配” 10. 如同 GPT 将语言切分成名为 “token” 的最小语素一样，Sora 也将图像切分成了叫 “patch” 的像素块，作用与 token 类似：这种方法使得 Sora 可以通过计算不同 patch 之间的依赖关系来预测下一个像素块 11.Sora 就是视频生成的最终答案吗？未必。如同杨立昆所说，Sora 仍然常常犯 “物理性错误”，比如视频里过生日的女士吹了生日蜡烛，紧接着和众人一起拍手庆祝，然而没有人发现蜡烛并没有灭 12. 尽管美国人正在质疑上大学的价值，但研究表明，拥有大学学位的人收入通常比没有大学学位的人高出近 75%。需要学位的工作通常也有一系列的福利：灵活的上班时间、带薪的休假、病假和产假。但是，获得这些福利并没有明确的路径。13. 在中小规模的城市，第一个购物中心的出现带来了商业空间的民主化。但这类城市毕竟人口规模和消费能力有限，随着第二个、第三个购物中心加入，竞争很快白热化，商业供给的天花板触手可及 14. 商业地产开发模式必备的另一个要素：新增土地，也越来越成为难题。其实，即使政府没有要求，在城市化进程最快的一线城市，能满足商场经营选址最佳要求的新增土地供应也难以寻觅 15. 消费需求和土地供应两端同时挤压，处在增长困境中的商业地产公司并没有破局的明确思路。从改造项目下手，发掘一些条件优质却经营不善或闲置的物业，释放十几年来积累的商业经营能力，想办法让它们焕发生机，可能是现阶段最直接也最容易的策略 16. 一定程度上，做商业空间如同做时尚，也会存在一种轮回。一旦所有存量项目都朝着这个阶段的 “非标” 的样子改造自己，消费者又会期待看到一些不一样的新内容 17. 没有足够的人口密度，就无法支持公共服务，也就无法吸引更多的人前来居住，所以建设生活服务配套设施是第一步 18. 香水需求的确存在一些地区差异。比如美国市场偏好浓郁强烈的香水，而中国市场对香水的浓度偏好相对保守，过于强烈的香味可能会被认为不适合社交场合 19. 在西方历史背景中，每个人通常只忠于一种香水，使用多年习惯都保持不变。但在中国，人们可能会根据不同的场合、情感或想要表达自己的方式，选购五六种甚至十种以上的香水，有时甚至会层叠搭配，香水的选择更加个性化 20. 无限极有三个方面是始终坚持不怠的，也许这就是我们能够连续多年获得杰出雇主的原因：秉承 “思利及人” 核心价值观，与员工共建利益共同体、价值共同体推行 “自动波领导模式”。这是我们的李惠森董事长提出的，理念来自于老子的《道德经》，包含选对人才、高信氛围、高效团队、共同目标、有效授权、教练育才六个方面。它使得员工能够获得充分授权和信任，发挥潜能，得到成长和锻炼，实现个人价值倡导 “健康、家庭、事业” 三平衡，其中健康第一、家庭第二、事业第三，顺序不可更改。我们认为只有拥有健康的体魄和美满的家庭，事业才能够可持续发展，人生才会更加幸福和成功

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