与其说这本书是传递职场管理的心法要旨，更不如说是一次心智成熟之旅。张晓燕老师用自身亲身的经历为我们捋清了职场管理与终生成长的真相。这本书值得职场人都认真品读一番。当深陷认知障碍时，我们可以借助他人的经历来警醒自己，当卷入职场纷争时，我们可以参考他人的方法来化解矛盾，当陷入情绪焦虑时，我们可以学习他人的智慧来缓解压力，当迷失未来方向时，我们可以通过他人的路径来确定目标。如果辉煌留不住，那就重走来时的路。1⃣️职场不讲对与错，而是看价值与妥协向上管理的实质是为自己争取更多资源，保证目标的顺利推进，实现企业价值最大化。请时刻记住，在职场中，你的上级才是你最大的客户。职场无对错，只有价值交易与妥协。胜任是对上级、对人力资源的性价比而言，不胜任是对下级，对事所需的能力而言。向下管理是对团队中的人负责。当你成为领导之后，你的目标和责任就是让团队中的每个人都能有所成长，从而彼此之间相互赋能。2⃣️所有的管理问题都是关系的维护与平衡不管职场还是生活，我们都会发现，围绕在我们身边的问题都离不开人的因素。因此，人生就是关系管理，关系管理的前提是目标管理。当我们有了明确的目标，就会懂得如何去维护关系，平衡价值，协调资源。3⃣️不过分看重自己曾经的努力，而是要看清自己当下的实力其实人生没有什么是理所当然的，你以为你很努力的付出了，可现实却常常无情的给予我们打击。你自以为这个世界离开你就不转了，末了发现完全是自作多情。4⃣️看淡荣辱，不被压力所牵制当我们成长到一定阶段，就会有很多的责任，随之而来就是压力和焦虑情绪。其实，任何时候，压力都会存在，重要的是如何正确的识别压力，利用压力让自己变得强大。化压力为动力，在压力中改善自己的生活。在压力管理中，最重要的是建立正向的压力思维模式。具体来说，就是我们要认识到压力的普遍性，肯定自己的成长性，认识到压力总是和我们在乎的事情联系在一起。当正向的压力思维模式被内化后，正向的压力思维将通过一次次行动的改变，真正改善我们的生活。🎙🎙🎙目标管理不需要我们事无巨细，而是实现人际关系的和谐，时间管理不需要我们争分夺秒，而是减少做低价值的事情，压力管理不需要我们时刻紧绷，而是能够降低比较的欲望，自我管理不需要我们逼迫自己，而是增加有限游戏的循环。

这是一本写给年轻人的启蒙书，也是一本职场管理手册，作者在书中颇具创意地提出像管理职场那样管理家庭。我们现在经常提智商、情商、财商等等，其实更应该提倡年轻人学习一些管理知识。如果人人都学习一点自我管理，相信这个世界会多一些美好。

我已经成为了我自己的靠山，活得真实而潇洒。无需再为别人的眼色，来束缚我自己的愿望。既然循规蹈矩，随波逐流的生活，并没有给我带来预期的幸福，反而让我在本该神采飞扬的大好年华，活得卑微而苍白，那不如就做我自己，靠我自己，放飞自己，成就自己，随心所欲地去冒险去生活。